Teambuilding wordt vaak geassocieerd met iets leuks doen samen. Even weg uit de dagelijkse praktijk, lachen, iets ondernemen, samen een ervaring delen. Dat heeft absoluut waarde, dat wil ik ook niet bagatelliseren. Sterker nog, plezier is een belangrijke voedingsbodem voor verbinding.
Maar wat ik in mijn werk keer op keer zie, is dat het effect van dit soort teambuilding vaak snel vervliegt zodra iedereen weer achter zijn bureau zit en de waan van de dag het overneemt.
Waarom ‘leuk’ alleen niet genoeg is
Teams komen bij mij vaak met een duidelijke wens: we willen beter samenwerken. Ze voelen dat er iets schuurt, dat verwachtingen niet altijd uitgesproken worden of dat patronen zich blijven herhalen. Dan is een middag iets leuks doen fijn, maar het raakt zelden de kern.
Zonder verdieping blijft het bij een herinnering aan een gezellige dag, niet aan een gezamenlijk inzicht.
Teambuilding die raakt aan de kern
Met LEGO® SERIOUS PLAY® krijgt teambuilding voor mij een heel andere lading. Het gaat niet alleen over samen iets doen, maar vooral over samen nadenken, delen en begrijpen.
Door te bouwen rond vragen als wie ben ik in dit team, wat heb jij van mij nodig of wat maakt onze samenwerking sterk – en wat juist ingewikkeld ontstaat er een gesprek dat anders is dan anders.
Niet abstract, niet theoretisch, maar concreet en zichtbaar. Iedereen heeft letterlijk iets in handen om zijn verhaal te vertellen.
Van aannames naar echte verhalen
Wat er dan gebeurt, vind ik iedere keer weer bijzonder om te zien. Teamleden kijken niet langer alleen vanuit hun rol, functie of eerdere ervaringen naar elkaar, maar vanuit verhalen, beelden en persoonlijke betekenissen.
Aannames maken plaats voor nieuwsgierigheid. Oordelen verschuiven naar begrip.
Doordat iedereen bouwt en deelt, ontstaat er gelijkwaardigheid. Ieder perspectief doet ertoe en wordt gezien. Dat zorgt voor meer vertrouwen en – misschien nog wel belangrijker – meer onderlinge ruimte.
Teambuilding waar je écht iets aan hebt
En misschien is dit wel het grootste verschil: deze vorm van teambuilding levert niet alleen een goed gevoel op, maar ook inzichten waar teams daadwerkelijk mee verder kunnen.
Inzichten die blijven hangen, omdat ze zijn opgebouwd, gedeeld en samen betekenis hebben gekregen.
Geen losse flodders of vrijblijvende afspraken, maar een gezamenlijk vertrekpunt voor de dagelijkse samenwerking.
SteenWijs | Denken wordt pas waardevol als je het zichtbaar maakt.
