Wanneer ik met een team werk aan de vraag waar willen we als team naartoe, start ik vaak met een ogenschijnlijk eenvoudige bouwopdracht: wat is jouw kwaliteit op de werkvloer?
Een vraag die meer losmaakt dan je misschien op het eerste gezicht zou denken.
Stilstaan bij jezelf is niet vanzelfsprekend
Voor sommige deelnemers is het antwoord direct helder. Zij weten precies waar ze goed in zijn, waar ze energie van krijgen en welke rol zij vanzelf innemen in het team. Anderen schuiven wat onrustig op hun stoel. Niet omdat ze geen kwaliteiten hebben, maar omdat ze het lastig vinden om die over zichzelf te benoemen.
En dat is geen zwakte, dat is menselijk. We zijn vaak beter in benoemen wat beter kan dan in stilstaan bij wat al goed gaat. Juist daarom is deze opdracht zo waardevol.
Van denken naar voelen en verbeelden
Op het moment dat woorden ontbreken, stel ik vragen die helpen om het denken los te laten en dichter bij het gevoel te komen:
- Waar word je blij van in je werk?
- Waarvoor kan ik je ’s nachts wakker maken?
- Wat mag absoluut niet uit jouw takenpakket verdwijnen?
Drie blokjes zeggen soms meer dan duizend woorden
Bijna altijd zie je dan iets gebeuren. De handen gaan bewegen, er wordt gebouwd, gezocht, gecombineerd. En ineens ligt het antwoord daar. Niet in een perfecte zin, maar in een bouwwerk dat precies laat zien wat iemand bedoelt.
Elk bouwwerk vertelt een ander verhaal
Wat mij elke keer weer raakt, is hoe verschillend de bouwwerken zijn.
De één gebruikt een overvloed aan blokjes, kleuren en lagen. Alles moet zichtbaar zijn.
De ander vertelt zijn of haar hele verhaal met drie zorgvuldig gekozen stenen.
Geen enkel model is beter dan het andere. Elk bouwwerk past bij de persoon die het gebouwd heeft. En juist dat maakt het gesprek rijker. Teams leren elkaar op een andere manier kennen, voorbij functietitels en vaste patronen.
Waarom deze werkvorm zoveel oplevert
Door te werken met LEGO® SERIOUS PLAY® worden kwaliteiten niet alleen benoemd, maar ook zichtbaar gemaakt. Het denken wordt letterlijk tastbaar. Mensen voelen eigenaarschap over wat ze laten zien, omdat het hún verhaal is.
En misschien wel het belangrijkste: deelnemers zien dat er niet één manier is om waardevol te zijn in een team. Verschillen worden geen obstakel, maar een kracht. Dat is waarom deze werkvorm zo mooi is. Omdat het ruimte geeft aan wie iemand werkelijk is — met of zonder woorden.
De drie blokjes op de foto laat zien wat de kracht is van een van de deelnemers: ‘Ik ben een verbinder’!
SteenWijs | Denken wordt pas waardevol als je het zichtbaar maakt.
